الأمهات
أبريل 10, 2024
دقائق لقراءة: 0

راتب الأمومة: فهم حقوقك

أجر الأمومة هو اسم حق أي موظف لديه وظيفة أو مساهم في الضمان الاجتماعي وقت الولادة أو التبني. توفر هذه الميزة دفع الراتب خلال فترة الإجازة.

ما هي القيمة؟

يجيب المحامي أماندا براندينو: • مبلغ الاستحقاق يساوي المرتب الكامل الذي يتلقاه شهريًا ، أو متوسط الأشهر الستة الأخيرة في حالات الراتب المتغير. هل يتم تلقي الرواتب مثل العطلات ، والبدل الثالث عشر أو البدلات الأخرى بشكل طبيعي أيضًا؟ إذا كان لدى المرأة عملان متزامنان أو أكثر ، فيحق لها الحصول على راتب أمومة لكل منها.

ما هي المدة؟

يبلغ أجر الأمومة 120 يومًا (وهي نفس فترة إجازة الأمومة) ، مع بدء الاستلام قبل 28 يومًا من الولادة عمومًا والنهاية 91 يومًا بعد الولادة.

يمكن المطالبة بالاستحقاق من الشهر الثامن من الحمل على شهادة طبية أو بعد الولادة ، مع تقديم شهادة الميلاد للطفل. يمكن للمرأة الحامل أن تعمل بشكل طبيعي حتى تاريخ الولادة إذا كانت تعاني من ظروف جسدية.

يتم تغطية المواقف الخاصة أيضًا عن طريق الفائدة مثل:

يمكن تمديد فترة الراحة لمدة تصل إلى 14 يومًا قبل أو بعد الولادة إذا لزم الأمر ، وأيضًا عند إثبات الشهادة الطبية.
في حالات الولادة المبكرة ، لن يكون للمؤمن عليه الحق في المقاطعة.
في حالة وفاة الطفل أو ولادة جنين ميت ، يتم الحفاظ على الفائدة بشكل طبيعي.
في حالات الإجهاض الطبيعي ، يحق للمؤمن عليه الحصول على راتب الأمومة لمدة 14 يومًا.

العاطلين عن العمل يحق؟

الأشخاص العاطلون عن العمل لهم الحق أيضًا طالما ساهموا في الضمان الاجتماعي في وظائفهم السابقة. فترة السماح في هذه الحالات هي 12 شهرًا ، أي ما يصل إلى عام واحد بعد المساهمة مرة واحدة على الأقل في وظيفة محفظة موقعة. كما يحق للمساهمين المستقلين ، لكن يجب أن يكونوا قد ساهموا لمدة لا تقل عن 10 أشهر. يتم حساب المبلغ في هذه الحالة باستخدام متوسط آخر 12 مشاركة ولا يمكن أن يتجاوز سقف الضمان الاجتماعي البالغ 4519 دولارًا.

الاستقرار الوظيفي

يتم ضمان استقرار المرأة الحامل من تاريخ تأكيد الحمل أو من اللحظة التي يتم فيها تحذير صاحب العمل وما يصل إلى خمسة أشهر بعد الولادة. قد تحدث الاستقالة خلال هذه الفترة فقط في حالة وجود سبب عادل أو عند دفع تعويض من قبل صاحب العمل.

تُكفل للمرأة الحامل إمكانية تغيير وضعها الوظيفي عندما تتطلب ظروف العمل ذلك ، دون تقليل الراتب أو غيره من الحقوق. وتضيف المحامية أماندا براندينو: "من المخطط أيضًا التنازل عن ساعات العمل للوقت اللازم لستة مواعيد وامتحانات طبية على الأقل".