لمواكبة متطلبات سوق العمل ، تحتاج إلى مواكبة ما هو مطلوب من الباحثين عن عمل جديدة. كل يوم يصبح السوق أكثر تنافسية ويتوقع أصحاب العمل أيضًا المزيد من موظفيهم.
لا يزال البعض يعتقدون أن الوظائف الشاغرة غير موجودة في البرازيل ، ولكن في الواقع ما ينقصنا هو وجود موظفين مؤهلين لشغل الوظائف المتاحة. ولكن إذا كان الكثير من الناس يتخرجون ويتأهلون للحصول على الدورات الدراسية ، فكيف يمكن أن يفقد الأشخاص لملء الشواغر؟
من المحتمل أن يكون المرشح في بعض الحالات مؤهلاً مثاليًا ولكن ليس لديه ما يكفي من الحيلة لإظهار نقاط قوتهم أثناء المقابلة. أخذ هذا في الاعتبار ، لقد اخترنا بعض الاقتراحات المتعلقة بأنواع جديدة من مقابلات العمل وكيفية التعامل مع هذا التحدي الجديد الذي يعرضه سوق العمل.
تعمل المقابلات الوظيفية عادة على معرفة شخصية المرشح ، على الرغم من صعوبة حسابها أو ذكرها بشكل قاطع أن الشخص لديه شخصية معينة فقط من المقابلة. نتيجة لذلك ، تم تعديل عملية الاختيار لتحليل سلوك المرشح في مواقف وطرق مختلفة.
تجمع بعض عمليات الاختيار بين سلسلة من الأسئلة بنعم ولا إجابات مع أسئلة مفتوحة أخرى ، حيث يمكن للمرشح التحدث أكثر قليلاً عن السؤال. لا يزال البعض الآخر قد عقد مؤتمرات صحفية ، حيث يوجد العديد من المرشحين والإجابة على الأسئلة أمام المجموعة.
قد تكون المقابلات وجهاً لوجه مع القائم بإجراء المقابلة أكثر رسمية ، مع برنامج نصي محدد ، حيث تصبح الأسئلة أكثر تعقيدًا مثل إجابات المرشح. هناك أيضًا مقابلات عمل تكون أقل رسمية في بيئة مريحة حيث يتم طرح الأسئلة في وقت المقابلة ويتم إعدادها وفقًا للإجابات. حتى في مثل هذه الحالات ، يجب ألا تضع جانباً الموقف المهني.
تعتمد المقابلات الأخرى بشكل أكبر على المهارات والمعارف المحددة التي يتمتع بها المرشح بشأن مجال خبرته أو وظيفته. تميل هذه المقابلات إلى أن تكون أكثر تعقيدًا وطويلًا ، لذلك من المهم مواكبة مجال خبرتك ومهنتك.
يمكن أيضًا إجراء مقابلة مع الباحث عن العمل من قبل زملاء العمل والزملاء من القسم الذي من المحتمل أن يعمل فيه ، وكذلك مدير الشركة. يمكن أن تكون هذه المقابلات ذات طابع رسمي إلى حد ما اعتمادًا على ثقافة الشركة.
على أي حال ، فإن الاتجاه الحالي هو مزيج من هذه الطرق المختلفة لتحليل الملف الشخصي والمهني للمرشح. بالإضافة إلى المقابلة ، تشمل عمليات الاختيار الحالية ديناميات المجموعة والأنشطة التعاونية الأخرى. بالنظر إلى ذلك ، تقلق بشأن إظهار موقف استباقي ومتواضع من أجل القيام بعمل جيد في عملية الاختيار.
El Zatoona - ازاي تنجح في مقابلة العمل و أهم الاسئلة - Acing the interview (أبريل 2024)
- الوظيفي والمالية
- 1,230
