كبشر ، نحن نشعر بالحاجة إلى الانتماء إلى مجموعة ، وتقبلها وجزءًا من هويتها. غالبًا ما تتألف المجموعة التي ننتمي إليها من مجموعة الأصدقاء لدينا أو زملائنا في الصف أو من يحضرون نفس المنظمة الدينية التي نحضرها. هذا يحدد قدرتنا على العيش في المجتمع. ولكن هل من الممكن تكوين صداقات حقيقية في مكان العمل؟
في الشركة ، يجتمع الأشخاص مع أكثر الشخصيات تنوعًا للتعاون وتطوير العمل الجماعي. قد تكون النتيجة إيجابية للغاية من وجهة نظر مجموعة متنوعة من الآراء ووجهات النظر التي تؤثر في النهاية على القرارات ، لكن من ناحية أخرى ، كل هذا التنوع يمكن أن يؤدي في النهاية إلى بعض النزاعات بين الموظفين.
وذلك لأن أهدافهم الفردية تختلف عن بعضها البعض وبالتالي فإن الطريقة التي يتعاملون بها مع موقف معين من المرجح أن تكون مختلفة أيضًا. ومع ذلك ، نظرًا لأن التعايش في العمل يوميًا ، فمن الضروري القيام بكل شيء ممكن حتى تكون العلاقة مع الزملاء جيدة.
الحزمة
عندما نصبح جزءًا من مجموعة ، سواء كانت مدرسة أو مهنية أو دينية أو غير ذلك ، نشعر بأننا مضطرون إلى اتباع غرائزنا الأكثر بدائية. يقودنا الشعور بالتعاطف أو الكراهية لبعض الأشخاص أو الأهداف إلى تقسيم أصحابنا بين من لا نحبهم وبين من نتشارك معهم.
في مكان العمل ، قد يكون هذا الرأي ضارًا لأنه يضر بعلاقة الفريق ككل. من المهم أن نتذكر ، إذن ، أن تشكل الزهرة الشهيرة؟ قد يبدو الأمر طبيعيًا من وجهة نظر البقاء في مجموعة أكبر ، ولكنه يميل إلى جعل التكامل صعبًا. ومع ذلك ، فإننا نميل إلى اختيار المفضلة لدينا وعزل الآخرين.
الصداقة الحقيقية
يمكن بناء صداقة حقيقية خلال ساعات العمل الطويلة مع شخص معين ، ولكنها لن تكون بين عشية وضحاها. بشكل عام ، فإن قواعد العثور على صديق في الشركة هي نفس القواعد التي نستخدمها للعثور عليه في أي مكان آخر: المصالح المشتركة والأذواق والقيم الشخصية المتشابهة والتقارب المشهور هي عناصر أساسية في الصداقة الحقيقية.
بمجرد تحديد نقاط الاتفاق هذه ، سيحدد الوقت الذي يقضيه معًا قوة الصداقة التي تم إنشاؤها. بالنسبة لأولئك الذين يغيرون وظائفهم ، سيكون التواصل مع الزملاء في كل مكان تعمل فيه أكثر تعقيدًا. من ناحية أخرى ، تمضي فترة طويلة من الوقت مع نفس الأشخاص ، بحيث تتجاوز الرفقة مكان العمل وتمتد إلى الحياة الشخصية للمتورطين.
هناك عامل آخر يجب مراعاته وهو العلاقة الهرمية داخل الشركة. إذا أصبح صديقك رئيسك أو العكس ، فالأمر متروك لك ألا تسمح لهذا الاختلاف في التسلسل الهرمي بالتأثير على العلاقة المتقدمة.
عند الوصول إلى هذا المستوى من التفاعل ، من غير المرجح أن يؤثر أي تغيير في التوظيف على العلاقة ، لكن ذلك سيعتمد على الحفاظ على الاتصال مع كل طرف وتحديد المواعيد والتحدث كلما كان ذلك ممكنًا.
بعد كل شيء ، إذا أخذنا روتين العمل بعيداً عن معظم الأصدقاء ، فلماذا لا يمكننا التعامل مع أصدقاء جدد (حقيقيين) بالكامل؟
كيف يكون عندك اصدقاء ؟ | How to Make Friends (أبريل 2024)
- مهنة والتمويل ، والعلاقات
- 1,230
