يعد العيش يوميًا مع أشخاص ذوي أذواق مختلفة وروح فكاهة متنوعة وطرق مختلفة لرؤية الأشياء أمرًا صعبًا ، ويصبح هذا الأمر أكثر صعوبة عندما يتعين علينا أن نتعايش مع أشخاص عادة ما يكون لديهم مواقف تؤذي الآخرين أو تحرجهم أو تزعجهم.
فيما يلي بعض الأنواع الشائعة الموجودة في مكان العمل ، وكيفية منع مواقفك من الوصول إليك.
القيل والقال زميل في العمل
من المهم توخي الحذر الشديد مع هذا النوع لأن كل شركة لديها موظف واحد أو عدة موظفين لا يحتاجون إلى القيل والقال ليشعروا باهتمامهم ويحظىون بشهرة لمدة 15 دقيقة.
من الضروري ملاحظة موقف الزملاء لفهم من هو ثرثرة المجموعة. انتبه إلى أولئك الذين يأتون عادة بأخبار يجب أن تكون سرية وتوخي الحذر الشديد مع هؤلاء الأشخاص.
إذا أخبرك أحدهم بالثرثرة ، فلا تنقل المعلومات. تجنب أيضًا تعليق رأيك حول زملائك مع زملائك الآخرين. ولا تخبر أي شخص بالمعلومات السرية أملاً في أن يبقيها ذلك الشخص سراً ، اعلم أن هناك دائمًا خطر في نهاية الأمر لإخباره بذلك.
العامل المشترك الحسد
من السهل التعرف على هذا النوع من الزملاء. إذا قمت بشراء تقويم أزرق ، فسيشتري تقويمًا أزرق أيضًا. إذا طلب أحد الزملاء زيادة ، فإنه يذهب إلى هناك ويفعل الشيء نفسه. و هكذا. يمكن للحسد أن يعبر عن نفسه بعدة طرق ، لذلك من الضروري أن تبقي عينيك مفتوحتين.
عندما تلاحظ وجود شخص حسود من حولك ، حاول أن تشارك حياتك مع هذا الشخص بشكل أقل. لا تتحدث كثيرًا عن أمثالك ورغباتك وخطط حياتك. خلاف ذلك ، حتى قبل أن تشتري تلك الأحذية الموجودة في النافذة في انتظارك ، فإن زميلك سيشتري.
زميل العمل الذي يشكو فقط
ربما يكون هذا هو النوع الأسهل الذي يجب تحديده لأنه دائمًا ما يتسبب في سوء سلوك شيء ما أو العثور على خطأ حيثما كان ذلك ممكنًا وحتى عندما يكون ذلك مستحيلًا.
يستقطب الأشخاص من هذا القبيل الكثير من الطاقة السلبية ويكونوا قادرين على جعل البيئة ثقيلة ، مما يعزز التعايش الجيد للمحترفين في نفس الشركة. لمنع هذا النوع من الأشخاص من الوصول إليك ، حاول ألا تستمع إلى ما يقوله. لا تشجع على تقديم الشكاوى ، حاول أن تبين الجانب الإيجابي للأسئلة التي يثيرها هذا الزميل.
بشكل عام ، ينبغي للمرء أن يسعى إلى تقدير والعيش أكثر مع الزملاء الذين لديهم مواقف معقولة ويمكن أن يكونوا في وئام مع الآخرين. ومع ذلك ، ينبغي للمرء أن لا يستبعد الزملاء المشكلة.
اعتمادًا على الحالة ، قد يكون التحدث إلى أخصائي علم النفس في الفريق طريقة جيدة للتغلب على المشكلة وإعادة دمج هذا الزميل في اتصال مع الآخرين.
كيف نتعامل مع زملاء العمل المزعجين ؟ - محمد طويل إختصاصي في علم النفس الإكلينيكي (أبريل 2024)
- الوظيفي والمالية
- 1,230
