نظرًا لضيق الوقت الحالي الذي يمثل جزءًا من حياة معظم العمال ، أصبح التعارف في العمل أمرًا شائعًا. اليوم ، يقضي الأشخاص من ثماني إلى اثني عشر ساعة في العمل ، ولا يتبقى سوى القليل من الوقت للتواصل الاجتماعي في دوائر أخرى لا تشمل زملاء العمل.
حتى بدون وجود النية ، ينتهي الأمر بالشركات إلى تهيئة بيئة مواتية لظهور علاقات تتجاوز المهنية. في الواقع ، تُظهر بعض الدراسات أن معظم العلاقات تبدأ في مواقف لم تكن موجهة أصلاً لهذا الغرض.
عيوب التعارف في العمل
العديد من الشركات لديها سياسات تحاول منع هذا النوع من العلاقة بين زملاء العمل ، ولكن في الواقع ليس لديهم أي أساس قانوني لهذا ولا يمكنهم حظر مواعدة الموظف. ما بوسعهم ، وغالبًا ما يفعلونه ، هو فصل الزوجين ، كل في قسم مختلف.
ومع ذلك ، من المهم أن تكون حريصًا على عدم التصرف باحترام تجاه الشركة وزملائها. بعض المواقف مثل ممارسة الجنس في مكان العمل أو الانخراط في سلوك فاحش يمكن أن تؤدي إلى الفصل لأسباب عادلة.
في بعض الحالات ، يزيد الزوجان من مستوى التوتر في العمل من خلال محاولة إخفاء العلاقة. لا يزال البعض الآخر يعاني من الخوف من الاستقالة من كونه معًا أو قد يواجه مشاكل في علاقته إذا كان المرؤوس تابعًا للآخر.
العيب الرئيسي لوجود علاقة مع شخص ما في العمل هو أن هذا الموقف يولد تأثيرًا أكبر للمشاعر على الأداء الوظيفي. إذا كان هناك قتال بين الزوجين ، فمن الممكن أن يتضرر أحدهما أو كليهما لأنهما يعملان معًا بشكل وثيق.
إذا انفصلوا واستمروا في العمل معًا ، فقد يكون الوضع أسوأ. سيكون رؤية صديقها السابق في البيئات المشتركة للشركة أمرًا سيئًا ، لذلك تخيل العمل في الجدول التالي.
من الصعب للغاية على الزوجين العاملين التأكد من أن علاقتهما لن تؤثر على عملهما. ومع ذلك ، إذا كان كلاهما قادرًا على الحفاظ على موقف احترافي في مكان العمل ولديه محيط خصر كبير لمحاولة فصل الموظفين عن المحترفين قدر الإمكان ، فمن المحتمل أن تكون هذه العلاقة صحية ولا تؤثر على عملهم وعملهم. .
فيلم يؤرخ لثورة يناير... قيد الانتاج (أبريل 2024)
- تعود ، والعلاقات
- 1,230
