في الآونة الأخيرة ، حدثت تغييرات كبيرة فيما يتعلق بإجازة الأبوة. باختصار ، سيحصل بعض الآباء على أيام عمل إضافية ، بأجر كامل ، ليتمكنوا من مراقبة الأيام الأولى لطفلهم عن كثب.
ويشير Ivani Contini Bramante ، وهو أستاذ في كلية الحقوق بجامعة ساو برناردو وخبير في قانون العمل ، إلى أن "إجازة الأبوة" المنصوص عليها في المواد 7 ، التاسع عشر ، 10 ، الفقرة 1 من قانون الأحكام الدستورية الانتقالية؟ ADCT و 473 ، III ، من CLT ، يعني احتمال أن يكون الأب غائبًا عن العمل لتقديم المساعدة للأم والطفل وأيضًا لإجراء السجل المدني للطفل حديث الولادة؟
سابقا ، كانت فترة إجازة الأبوة 5 أيام. مع نشر القانون 13.257 / 2016 ، يصبح الترخيص 20 يومًا. وبموجب التشريع الجديد ، ربما يكون الأب قد دفع إجازة لمرافقة المرأة الحامل في استشارات ما قبل الولادة والأطفال. يقول الخبير إنه سيكون أمامه ما يصل إلى يومين لمرافقة المرأة إلى المواعيد الطبية أثناء الحمل ويوم واحد لنقل الطفل لمدة ست سنوات إلى الطبيب؟
ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه لا يحق لجميع الآباء الحصول على هذه المزايا. "الموظفون في الشركات المرتبطة ببرنامج مواطنة الشركات ، الذي تم إنشاؤه بموجب القانون 11.770 / 2008" ، يحق لهم فترة أطول ، "يوضح إيفاني.
إجازة الأبوة أسئلة وأجوبة
أدناه ، Ivani يجيب على الأسئلة الرئيسية المتعلقة بقواعد إجازة الأبوة.
اقرأ أيضا: الولادة الإنسانية: استئناف بطل الرواية للمرأة الحامل
1. كيف يتم حساب إجازة الأبوة؟
• يجب أن تبدأ إجازات الأبوة في يوم عمل من تاريخ الميلاد. ويوضح الخبير يوم العمل لأنه إجازة مدفوعة الأجر ، قد يتغيب فيها الموظف عن العمل دون أن تترتب عليه آثار في العمل؟
على سبيل المثال ، إذا ولد الطفل في ليلة الخميس ، ستبدأ الإجازة من يوم الجمعة. إذا وُلد الطفل يوم الجمعة ، فسيبدأ تشغيل الترخيص من الاثنين (بهدف البدء في يوم عمل).
2. ما هي التزامات الأب الذي يأخذ إجازة لمدة 20 يوما؟
يقول إيفاني: "على الوالدين الذين يحصلون على إجازة ممتدة التزام بإثبات مشاركتهم في برنامج أو نشاط رعاية أطفال مسؤول".
اقرأ أيضًا: 5 كتب يجب أن تقرأها جميع الأمهات
لا يمكن للآباء والأمهات القيام بأي عمل مدفوع الأجر أثناء الإجازة ، ويجب إبقاء الطفل في رعايتهم.
3. هل القواعد الجديدة صالحة لأولياء أمور الأبناء؟
تنطبق القواعد الجديدة أيضًا على الموظفين الذين يتبنون الأطفال ، كما يشير إيفاني.
4. هل يتلقى الأب الذي يأخذ إجازة كل راتبه؟
نعم ، "خلال فترة الإجازة ، يحق للأب الحصول على تعويض كامل" ، كما يقول الخبير.
5. ما هو الإطار التنظيمي للطفولة المبكرة؟
"الإطار التنظيمي للطفولة المبكرة هو النظام الأساسي الذي يضع المبادئ والخطوط التوجيهية التي تلزم الحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات والبلديات بوضع وتنفيذ سياسات عامة في مجالات الصحة والتعليم والغذاء والحياة الأسرية للأطفال من صفر إلى ست سنوات؟" يجيب ايفاني.
6. ما مدى أهمية تمديد إجازة الأبوة؟
"إن تمديد الرخصة مهم لأنه يسمح للأب برعاية مباشرة في الأيام الأولى ويساعد في تقوية الروابط مع الطفل في هذه اللحظة المهمة جدًا للحياة الأسرية" ، تشرح إيفاني.
7. وفقًا للقواعد الجديدة ، كيف يتم وضع الموظفين العموميين؟
إطار تنظيم الطفولة المبكرة لا يغير القواعد في هذه الحالة. يقول إيفاني: "يتم تحديد هذه الفترة من قِبل الهيئة أو الإدارة ، ولكن مع احترام 5 أيام على الأقل المنصوص عليها في القانون".
8. ما هي فوائد شركة الترخيص الموسعة؟
يجوز لها أن تقتطع من الضريبة الفيدرالية إجمالي تعويض الموظف في أيام تمديد إجازة الأبوة. القاعدة تنطبق فقط على الشركات التي لديها ضرائب على الربح الحقيقي؟ ، يوضح الخبير.
9. ما هو برنامج شركة المواطن؟ هل يمكن لأي شركة أن تكون جزءًا من البرنامج؟
إنه برنامج أنشأته الحكومة في عام 2008. منذ البداية ، يوفر إعفاء ضريبي للشركات التي توافق على زيادة إجازة الأمومة لموظفيها من 4 إلى 6 أشهر.
الآن ، تقدم الشركات المرتبطة بالبرنامج الآن إجازة أبوة لمدة 20 يومًا.
يجب على الشركة التي ترغب في أن تكون جزءًا من البرنامج أن تضع الطلب حصريًا على الموقع الإلكتروني للأمانة الفيدرالية للإيرادات في البرازيل (RFB).
10. من سيدفع؟ رخصة 20 يوما؟
يسمح برنامج Citizen Company للشركة بالخصم من ضريبة الدخل. هل تنطبق القاعدة على الشركات التي لديها ضريبة أرباح حقيقية؟
11. هل يحق لكل والد الحصول على إجازة أبوة؟
نعم ، ينص الدستور الاتحادي لعام 1988 على أنه يحق للرجل الحصول على إجازة أبوة لمدة 5 أيام. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه لا يحق لأي شخص الحصول على إجازة ممتدة ، فقط موظفي الشركات المرتبطة ببرنامج شركة المواطن. إذا لم تلتزم الشركة بهذا البرنامج ، فهل سيستمر موظفوها في الاستمتاع بفترة الخمسة أيام؟
لماذا مسائل إجازة الأبوة
مع المزيد من أيام الإجازة ، لا يستفيد الوالدان فقط ، ولكن الأسرة بأكملها. من بين المزايا الرئيسية للرخصة الموسعة:
- تمثل الأيام الأولى من حياة الطفل فترة مهمة لإنشاء الروابط العاطفية: فهي تبدأ في الاحتفاظ بالأصوات والروائح واللمسات. وبالتالي ، من الجيد أن الأب والأم يجربان ذلك مع الطفل ، بينما سيقوم ببناء مراجعه.
- بالنسبة للرجال ، يعد الابتعاد عن العمل لعدة أيام فرصة للمشاركة الفعالة في رعاية الأطفال المبكرة ، وتعزيز دورهم في الأسرة بشكل أسرع.
- بالنسبة للأم ، فإن وجود شريك في الأيام الأولى بعد الولادة أمر مهم لتخفيف الروتين (الذي غالباً ما يكون مرهقًا) ، كما ينبغي أن يساعد في رعاية الطفل ، وكذلك أي نشاط آخر مطلوب.
- مع زيادة عدد الأيام التي يقضيها الأب في المنزل أثناء إجازة الأبوة ، تتعزز الرابطة بين الزوجين ، حيث سيتمكنان من المشاركة بشكل كامل في لحظات فريدة من نوعها ستتميز إلى الأبد في تاريخ العائلة.
- يميل التوسع في إجازة الأبوة إلى جعل الرجل أكثر ارتياحا من الشركة التي يعمل فيها. بعد كل شيء ، إذا كان يعمل هناك ، ولكن برأسه وكل ما يهمه في المنزل ، والتفكير في كيفية ظهور الأيام الأولى للطفل ، يميل إلى العمل بلا دوافع ، وغير راضٍ. من ناحية أخرى ، فإن إدراك أن الشركة تشعر بالقلق إزاء رفاهها ورفاه أسرتها ، يميل إلى إعادة الاهتمام الذي تم إعادته للعودة إلى العمل ، مما يؤثر إيجابًا على نتائج الفريق بأكمله.
- لا يزال يُنظر إلى التوسع في إجازة الأبوة على أنه تقدم مهم ، يفكر في المساواة في الحقوق والواجبات بين الجنسين.
إذ تشير إلى أن الأمهات والآباء يتمتعون بحقوق وواجبات متساوية فيما يتعلق برعاية الأطفال ، فإن إجازة الأبوة أمر بالغ الأهمية للرجال والنساء والأطفال. وبهذا المعنى ، يمثل التوسع في إجازة الأبوة مكسبًا كبيرًا لجميع أفراد الأسرة.
How to spot a liar | Pamela Meyer (أبريل 2024)
- أطفال
- 1,230
