ارتفع عدد النساء في منصب الرئيس التنفيذي في البرازيل بشكل كبير في العام الماضي ، وفقًا لتقرير الأعمال الدولي 2013 (IBR). تشير البيانات إلى أن 14٪ من النساء في المناصب القيادية في عام 2013 كن من كبار المديرين التنفيذيين ، أي أعلى بنسبة 300٪ عن العام الماضي ، عندما كانت 3٪ فقط من النساء يشغلن هذا المنصب.
الأرقام في العالم المعلمات مشجعة أيضا. 14٪ من النساء في العالم يشغلن مناصب تنفيذية اليوم ، بزيادة 5٪ عن العام الماضي. تم إجراء الاستطلاع مع 12،500 شركة في 44 اقتصاد في البرازيل ، تم مسح 300 شركة.
في الممارسة العملية ، لا تزال المرأة معضلة لتولي مناصب قيادية بالنظر إلى ملف تعريف تعدد المهام. ومع ذلك ، فإن النساء يطاردن ويسعين لتحسين أكثر وأفضل للحصول على وظائف أفضل داخل الشركات. ، كما تقول آنا كلوديا أوليفيرا ، شريكة جرانت ثورنتون البرازيل.
من بين أولئك الموجودين في الجزء العلوي من البلاد ، يشغل معظمهم مناصب في الموارد البشرية (32٪) وكمدير للمبيعات وكبير المسؤولين الماليين (بنسبة 27٪). كما وجد الاستطلاع أن 13٪ فقط من النساء يشغلن مناصب في مجلس إدارة الشركات البرازيلية. لا يزال 57٪ يؤيدون إدخال الحصص في الشركات الكبيرة المفتوحة أمام النساء للمشاركة في المجالس.
على المستوى العالمي ، يحتل القطاع الصحي أعلى نسبة من النساء في المناصب القيادية (45٪) ، تليها الخدمات التعليمية والاجتماعية (44٪) والضيافة (41٪). قطاعات البناء والعقارات والتعدين لديها أقل النساء الرائدة (وكلاهما بنسبة 19 ٪).
World Conference on religions and equal citizenship rights (أبريل 2024)
- 1,230
