لوقت طويل الآن ، لم يعد وجودك على رأس فريق يعني توزيع الأوامر على أولئك الذين كانوا يعتبرون "أتباع". اليوم ، هذا الدور هو أكثر بكثير لإلهام وتحفيز وتشجيع المجموعة على السعي لتحقيق الهدف المحدد للشركة أو المشروع.
فهل أنت قائد حقيقي يختلف عن كونك رئيسًا؟ ولهذا تحتاج إلى تطوير بعض الخصائص التي تنعكس على المواقف والسلوكيات التي تحتاج إلى افتراض أن ترقى إلى مستوى هذا الموقف:
1. الرؤية والرسالة
مثلما يكون للشركة هدف واضح ، يعرف القائد الجيد أيضًا إلى أين يريدون الذهاب في حياتهم المهنية (الرؤية) ويمكنهم وضع خطة تتضمن الخطوات التي يحتاجون إليها لإنجازها ، وفهم سبب كل خطوة (مهمة) ).
2. الدافع الذاتي
الناس في المناصب القيادية لديهم قدر كبير من الدافع الذاتي. للقيام بذلك ، يركزون دائمًا على أهدافهم التالية ويعتمدون تقنيات مثل مكافأة أنفسهم عند إتمام الخطوات ، كما أن احترام الذات عامل أساسي.
3. التفاؤل والإيجابية
التفكير الإيجابي يجعل القادة سعداء بالتعايش مع وظائفهم كمصدر للأفكار الجديدة. للحفاظ على كل هذا التفاؤل ، فإنهم يسعون إلى التقرب من الآخرين الذين يتبعون هذه الفلسفة نفسها.
اقرأ أيضًا: 10 طرق لإلهام وتحفيز الناس
4. الاستقرار العاطفي
يعد الإحباط والتوتر جزءًا ثابتًا من حياة الزعماء اليومية ، ويحتاجون إلى استقرار عاطفي جيد للتعامل مع المشكلات دون التعرض للإرهاق. للقيام بذلك ، خذ نفسًا عميقًا أو قم بالسير قبل حدوث رد فعل سلبي.
5. الثقة بالنفس
إنها ليست مسألة "العثور على نفسك" بل على الإيمان بقدراتك؟ بعد كل شيء ، فقط الشخص الذي يؤمن بنفسه هو قادر على إقناع الآخرين بالسعي لتحقيق هدف مشترك.
6. قرار السلطة
يتخذ القادة العشرات من القرارات يوميًا وليس لديهم وقت للتردد بين الخيارات. لتتمكن من القيام بذلك بسرعة وتصحيحه في معظم الوقت ، هل تحتاج إلى المعرفة والممارسة؟ والنصيحة لذلك هي أن تبدأ بقرارات صغيرة.
7. الحماس
عاطفي ، مليء بالطاقة ، لا يكل: هذه بعض الكلمات لوصف قائد جيد. لكي تكون مثلهم ، يحتاج شيء ما في عملك إلى أن يكون حافزك للخروج من السرير كل يوم. بدون ذلك ، لا توجد وسيلة لإصابة الآخرين بحماسهم.
8. المسؤولية
يمكن أن يحدث خطأ ما دائمًا. في مثل هذه الأوقات ، سوف يسحب القادة الجيدون المشكلة لأنفسهم ، ويحاولون حلها بأقل قدر من الصدمة ، وإذا لم يكن بالإمكان حلها ، فعلي اللوم على ما حدث. بدونها ، لن تحترم الآخرين.
اقرأ أيضًا: 6 خطوات لتصبح قائد عمل
9. التركيز
هناك الكثير من الانحرافات ، لكن القائد الجيد يعرف كيف يظل مركزًا على مهامه وأهدافه. إذا كنت تعاني من هذا ، فقم بتدوين هدفك ، ووضع خطط لليوم والشهر والسنة ، وتخلص من الأنشطة غير الأساسية.
10. التعطش للمعرفة
من المستحيل قيادة المشروع إذا كنت لا تعرفه بالتفصيل. نتيجة لذلك ، لا يفهم القادة الجيدون دورهم فحسب ، بل يقومون أيضًا بالبحث عن منافسيهم والسوق والأخبار القادمة.
11. التعاطف
يمكن للقادة الجيدين أن يضعوا أنفسهم في مكان بعضهم البعض وأن يكونوا منفتحين لمناقشة مخاوفهم وتوقعاتهم ، سواء من خلال الاستماع أو تقديم اقتراحات. بعد كل شيء ، يعتمد الفريق أيضًا على العامل البشري.
12. قوة الإقناع
لكي تكون قائدًا ناجحًا ، هل تحتاج إلى أن تكون جذابًا وتكتسب جمهورك؟ سواء كانت تتكون من الموظفين أو العملاء أو المستثمرين. لهذا السبب يقوم القادة الجيدون دائمًا بتدريب مهارات الاتصال لديهم ومعرفة كيفية تكييفها مع أنواع مختلفة من الجماهير.
13. فريق الإدارة
تقع على عاتق القائد مسؤولية تحويل مجموعة من الناس إلى فريق. للقيام بذلك ، نحن بحاجة إلى التعامل مع الجميع باحترام وتحفيزهم وخلق جو من الاندماج والتعاون والانسجام؟ والقائد يعرف كيفية القيام بذلك عن طريق التواجد داخل فريق وليس فوقه.
اقرأ أيضًا: كيف تنتقد رئيسك في العمل بطريقة ناضجة ومهنية
14. تحفيز الإبداع
يحتاج أي مشروع إلى قدر كبير من الإبداع لحل المشكلات وتطوير أفكار جديدة. وبهذه الطريقة ، لا يكون القادة الجيدون مبدعين فحسب ، بل يشجعون فريقهم أيضًا على البحث عن طرق مختلفة للعمل.
إذا وجدت أنه ليس لديك كل هذه الصفات ، فاعلم أن هناك سمة مشتركة أخرى للقادة وهي أنهم ليسوا مولودين.الشيء المهم هو التعرف على النقاط التي يمكنك تحسينها والبحث عن طرق التطوير المستمر.
إن القائد الحقيقي مستعد دائمًا لتوسيع معرفته ، وإجراء الاختبارات ، والبدء من جديد ، والاستماع إلى الاقتراحات ، وقبول النقد. بهذه الطريقة فقط يمكنك إلهام الأشخاص من حولك وإرشادهم إلى الهدف.
"تطوير الذات" | "تمرين سيغير حياتك للأفضل بمشيئة الله" | DarwishZahwan@ (قد 2024)
- الوظيفي والمالية
- 1,230
