كيفية البقاء على قيد الحياة في بيئة مهنية يهيمن عليها الذكور

تكتسب النساء مساحة أكبر في سوق العمل كل عام. على الرغم من وجود تطور كبير في نسبة النساء العاملات ، لا يزال الرجال هم الذين يهيمنون على العديد من المهن. وهم يشكلون موظفي البناء والصناعة والتكنولوجيا والمناصب العليا للشركات الكبيرة. هم أيضا الذين لا يزالون يحصلون على أفضل الرواتب.

وفقا لإحصاءات IBGE ، تشكل النساء 46 ٪ فقط من السكان النشطين اقتصاديا وتركز على الخدمات التي تعتبر للنساء ، مثل الخدمات المنزلية (حوالي 95 ٪). في المقابل ، يهيمن الرجال على بيئات مثل البناء ، بأكثر من 94.9 ٪ ، والصناعة ، بنسبة 63.6 ٪.

بالنسبة لأولئك النساء اللواتي يرغبن في إدراج أنفسهن في البيئات التي يسيطر عليها الذكور ، من المهم أن تعرف بعض النصائح ومعرفة ما يمكنك القيام به لسماعها ، وتقييمها ومساحة مضمونة دائماً حتى بين العديد من الرجال الذين لا يعطون القيمة المطلوبة في كثير من الأحيان. لموهبة المرأة.

10 طرق للبقاء على قيد الحياة في البيئات التي يسيطر عليها الذكور

أدرجت إينيسا فرانكو ، وهي مدربة متخصصة في الذكاء العاطفي ، ومارسيا كاريليسكي ، وهي مستشارة في التواصل بين الأشخاص ، بعض الطرق للبقاء على قيد الحياة والتميز والاستماع إليها في بيئات العمل التي يكون فيها الرجال هم الأغلبية. إنها توضح الطريق للنساء اللواتي يرغبن في التفوق في مجالات مثل الهندسة وتكنولوجيا المعلومات ، وما إلى ذلك ، على الرغم من أنهن النساء الوحيدات في الشركة.

1. كن حازما

في خضم هذا العدد الكبير من الرجال ، قد يبدو من الصعب أن تبرز وتُسمع ، لذلك كونك حازمًا ، ومعرفة إمكاناتك ، وعدم الخوف من طلب الترقية والترويج ، يساعد في رسم طريق نحو النجاح. كل شيء له علاقة مع شكل التواصل. الطريقة التي تضع بها المرأة نفسها ، تتحدث ، تنقل أفكارها. تقول إنيسا: "طريقة التواصل ضرورية لكسب الاحترام والتقدير؟"

اقرأ أيضا: 10 أشياء النساء الناجحات تفعل مختلفة

من سمات النساء الخوف من طلب رفع أو ترقية ، غالبًا لأنهن لا يؤمنن بإمكانياتهن وأحيانًا لأنهن يعتقدن أن الطلب مدعي للغاية. • عند طلب زيادة أو ترقية ، من المهم إظهار الأرباح للشركة وما تم القيام به والنتائج التي تم الحصول عليها. ثم اشرح ما الذي يمكن تحقيقه نتيجة للترقية ولماذا هو مهم للمنظمة أيضًا؟

تعلن مارسيا بالفعل أن وجود اتصال جذاب هو مهمة لبؤساء. "في كثير من الأحيان ، نشعر بالقلق فقط حول؟ ماذا؟ ، وهذا هو ، موضوع ، الكلمات ، لكننا ننسى؟ الشكل؟ كيف نعبر عن أنفسنا ، ما هو الصوت الذي نستخدمه ، سواء كان جسمنا متوافقًا مع خطابنا أم لا؟ ، يشير المستشار إلى أهمية التواصل غير اللفظي عند سؤال رئيسها عن شيء ما.

2. قيمة نفسك

من المهم أن تعرف قيمته وإظهار أنك تؤمن به في مكان العمل هو خطوة مؤكدة لتبرز. طريقة كسر النماذج هي البدء بالتقييم من الداخل إلى الخارج ، داخليًا وخارجيًا. داخليا ، هل المرأة هي التي تصدق أنها تتمتع بنفس الكفاءات والقدرات التي يتمتع بها الرجل ، بصرف النظر عن الخصائص العضوية والدماغية لكل جنس؟

توافق أنيسا على أن يتم تقدير الآخرين من قبل الآخرين. "أول شخص تحتاجه لإقناعه هي نفسها. بمجرد حدوث ذلك ، سوف يتعرف الآخرون على قيمتها بشكل طبيعي إذا كانت لديها عقلية متسقة وتواصل فعال وبناء.

3. تسليط الضوء على الصفات الخاصة بك

كل شخص لديه العديد من الصفات ، بعضها مفيد للغاية للشركة. يجب على أي شخص دائما تعزيز صفاتهم. هناك عدة طرق للقيام بذلك. مثل كل شيء آخر في الحياة ، فمن الممكن القيام بذلك بشكل بناء أو متكبر. الناس ملهمون ويريدون أن يكونوا قريبين من الأفراد الناجحين والوفاء. أليس هناك شيء جذاب حول كونك أصغر أو فاشل؟

اقرأ أيضًا: 3 أنشطة أساسية لجعل سيرتك الذاتية أكثر جاذبية

"عندما يكون لدينا صفات جيدة وأمن فيما نقوم به ، فإن أفعالنا الخاصة تتحدث بالفعل عن نفسها" ، يكشف مارسيا. بالنسبة للمستشار ، من المهم أن تتوافق صفاتهم مع القيم المطلوبة من قبل الشركة. "بعد المحاذاة ، نقوم بتشخيص المهارات الفنية والسلوكية التي يجب أن يتمتع بها المحترف لهذا المنصب الشاغر" ، يوضح مارسيا.

4. أظهر أنك تستحق قدر الرجل

حتى في المهن التي تعتبر أكثر ذكورية ، يجب أن تثبت أنك تستحق مثل أي رجل. بالنسبة لـ Inessa ، وحتى اليوم ، كلما كان المركز أعلى ، انخفضت مشاركة المرأة.تصبح هذه الصورة بعيدة المنال عندما نواجه المزيد من المهن "الذكورية" ، وهو جانب ثقافي بحت في مجتمعنا ، حيث يوجد عدد أكبر من النساء في مقاعد الجامعة ، حتى في الهندسة والطب وطب الأسنان وتكنولوجيا المعلومات. الذي كان يهيمن عليه الرجال في الماضي؟

بالنسبة للمستشار ، فإن المرأة ، المعترف بها في هذه البيئات ، تحتاج إلى عمل المزيد. أولاً ، نحتاج إلى إظهار قدراتهم والثقة بها ، والثقة هي كل شيء. من الجدير بالذكر أننا ننقل للآخرين من خلال رسالتنا غير اللفظية (الجسدية والصوتية) أكثر من رسالتنا الكلامية. مجرد قول أن هذا يستحق الوظيفة وأن يكون له وضع جسدي مهزوم بالفعل ، ألا يقودنا بأي حال من الأحوال؟

5. الشبكات

تعد المحافظة على شبكة من جهات الاتصال مهمة جدًا للحصول على وظائف جديدة ولوجود قاعدة عملاء قوية. ومع ذلك ، فإن الحقيقة هي أن النساء يقمن بعمل شبكات أقل من الرجال. بالنسبة لمارسيا ، فإن أحد الأسباب التي تجعل النساء لا يحتفظن بالكثير من الشبكات هو العمل المنزلي. • إن الزوجين أو الأسرة المهيكلة بالأعمال المنزلية وتربية الأطفال يحققان توازنًا أفضل بين الحياة الشخصية والحياة المهنية. بهذه الطريقة ، يمكن للمرأة أن تعمم بقدر الرجل؟

بالفعل إنيسا تقترح بعض النصائح للتواصل. • من المهم أن تضع في اعتبارك المكاسب التي تحققت من هناك وأين قد تؤدي. من السهل إدراك هذا الأمر في هذا النشاط. هناك عدة أشكال من الشبكات. الذهاب إلى الحانة بعد ساعات ليس هو الوحيد. يمكن استخدام الإبداع للعب مع هذا يكون مثمرا ومثيرة للاهتمام وممتعة؟ ، قوائم المدرب.

6. لا تفسح المجال ل machismo

لا تزال بعض الشركات لديها عادات تعزز المكائد وتصر على جعل النساء يصنعن القهوة ، وتنظم حفلات الشركات ، من بين أنشطة أخرى تكرر عادة التفكير بأن النساء يخضعن للرجال. في هذه الحالة ، تحتاج إلى وضع نفسك وإظهار القيمة الحقيقية داخل الشركة. "أن تكون نفسك ، تتصرف على الرغم من الضيق وعدم الاستماع إلى صوت مفتول العضلات" ، هي بعض النصائح التي تقدمها Inessa للهروب من machismo.

بالنسبة لمارسيا ، من المهم إظهار أهميتها في سيناريو الأعمال. إن النساء اللائي وضعن أفكارهن ووجهات نظرهن بشكل حازم ودقيق ، وعلى وجه التحديد ومع درجة سخية من التواصل سيكونن بارزات في الشركات.

في كثير من الأحيان ، ومع ذلك ، سلوك مفتول العضلات يأتي من المرأة نفسها. غالباً ما تُظهر المرأة سلوكًا شوفينيًا ، كما هو الحال في فريق عملها ، فهي لا تزال تواجه سلوكًا غير مناسب من شركائها في العمل. يوضح مارسيا أن الاستثمار في التدريب السلوكي لا يجلب سوى المزيد من المشاركة وفريق النتائج.

7. تعزيز الصفات الأنثوية الخاصة بك أساسا

بعض الصفات الأنثوية ضرورية لتقدم الشركة. حتى تبرز ، بدلاً من التصرف كرجل ، عزز صفاتك كفرق داخل المساحة التي يسيطر عليها الذكور. "المرأة التي تحاكي سلوك الرجل من أجل الاحترام في الشركة لن تحقق أهدافها. التوجه لكلا الجنسين ، يجب علينا أن نتعلم ما هو إيجابي في الجنس الآخر والاندماج مع مهاراتنا الخاصة؟ ، يعزز مارسيا.

"تتمتع المرأة بمهارات فطرية رائعة وهذا ما يجعلها مناسبة للغاية وأكثر تنافسية لأدوار معينة" ، تضيف الخبيرة الاستشارية. بالنسبة إلى Inessa ، يجب أن تكون النساء أنفسهن. ولأنها هي التي تكون في وضع معين. لا تحتاج النساء إلى تغيير طريقة حياتهن؟

8. معرفة كيفية التنافس

ومع ذلك ، لا تتمتع جميع النساء بالتنافس ، ولكن هذه نوعية فطرية للأشخاص الذين يحققون النجاح. لذلك إذا كنت تريد أن تبرز ، فمن المهم التنافس على قدم المساواة مع الرجال في الشركة. يقول مارسيا: "يصعب تغيير سلوكيات الشركات المعتادة ، ولطالما كنا في عملية تقييم ، خاصة في عمليات انتقائية وترقيات داخلية".

لذلك ، يجب أن تستخدم النساء جميع صفاتهن ، وأن تتمتع بثقة وإظهار قدرتهن على أداء هذه الوظيفة داخل الشركة بقدر ما يستطيع الرجل. إذا كنت في نزاع حولك المرأة الوحيدة ، فبيّن سبب استحقاقك لمثل منافسيك.

9. تحديد الأولويات

أولويات المرأة ليست دائما هي نفسها للرجال. كثير منهم لديهم الغرض الرئيسي من الحياة لتشكيل أسرة ، وهذا يمكن أن يعطل خطط العمل. • تحديد الأولويات هو وسيلة مهمة لتحقيق الأهداف المرجوة. تقول إنيسا: إذا لم تحدد الأولويات ، فسيضعها الناس والحياة لك ، وتنتهي أولوياتك في الخلفية؟

حتى لا تعيق هذه الأمومة طريق حياتك المهنية ، من المهم أن تعرف أولوياتك. "معرفة ما يجب أن تكون عليه في الحياة ، ما تريد أن تتخلف عنه وأين تريد أن تذهب هو أمر حاسم لمساعدتك في تحديد الأولويات وإعادة تحديد القيم ، إن وجدت" ، يعلق المدرب.

"هيكلة الروتين العائلي والبحث عن الشركات التي يمكنها توظيف أشخاص يناسبون واقع الشركة وقيمها وتقدم ممارسات لرعاية موظفيها" ، هي النصيحة التي تقدمها مارسيا للنساء اللائي يرغبن في أن يصبحن أمهات وينجحن كذلك في حياتهم المهنية.

10. لمحة الأعلى

لا يكفي أن يكون لديك الصفات للوصول إلى القمة إذا كنت لا تريد ذلك. "في الأعلى ، يكون الهواء رقيقًا ، ولا يستطيع الجميع التنفس هناك ، لذلك فهو مكان لعدد قليل. إذا كنت على استعداد لدفع الثمن ، فما عليك سوى مواصلة العمل والقيام بما يجب القيام به للوصول إلى هناك ، مع مراعاة هدفك وإيضاح للآخرين أيضًا ؟، تفاصيل Inessa.

واحدة من الصفات للوصول إلى القمة هو التركيز. التركيز هو مفتاح الاستفادة من كل المهارات التي نحتاج إلى تطويرها. وإذا أرادت النساء الوصول إلى مناصب قيادية ، فإنهن بحاجة إلى التركيز أكثر على المهارات المطلوبة ، مثل التواصل والعمل الجماعي والتفاوض ، هكذا يفعل الرجال؟

تقارير:؟ أنا أعمل في بيئة يسيطر عليها الذكور؟

إلسا فيريرا

يمكن للنساء اللائي يعملن في البيئات التي يسيطر عليها الذكور مساعدة أولئك الذين يبدأون حياتهم المهنية في مهنة يسيطر عليها الذكور. أحد الأمثلة على ذلك هو إلسا فيريرا ، استشاري داخلي DHO في مجال تطوير شريك الأعمال. ووفقًا لها ، لا يزال الرجال يهيمنون على مجال تكنولوجيا المعلومات ، على الرغم من ملاحظة زيادة عدد النساء.

• لكي تقدر المرأة ، فإنها تحتاج إلى مهارات تقنية وسلوك تعاوني وأخلاقي ، وخاصةً بعقل مفتوح لتعلم أشياء جديدة باستمرار. إلى جانب هذا ، الحفاظ على الخصائص الأنثوية التي تساعد على أن تبرز في عالم لا يزال يهيمن عليه الرجال؟ ، يعلم إلسا.

يعد العمل في بيئة ذات غالبية من الذكور أمرًا صعبًا ومكثفًا وممتعًا ، حيث يسرد المستشار الداخلي "التحدي لأنه كامرأة ، علينا دائمًا إثبات كفاءتنا. متعة التنشئة الاجتماعية و؟ الدراسة؟ الكون من الذكور ، لأن النساء ملتزمات ومفصلة. وتقول إلسا مكثفة للتحدي اليومي؟ بالنسبة للمستشار ، سيكون من الأفضل إذا كان هناك مزيج بين الموظفين من الذكور والإناث. فهو يجعل أي بيئة عمل أفضل من خلال تمكين مجموع خصائص كلاهما للاستغلال من أجل حلول ونتائج أفضل.

الفشل في أن ينظر إليها على أنها هشة وعاطفية هو أعظم صعوبة في العمل في هذه البيئات. "إذا كانت المرأة تبرز بأي حال من الأحوال تصنف على أنها محظوظة ، يكون الرجل مؤهلًا دائمًا ،" تكرر إلسا. نقطة أخرى هي أن الصفات الأنثوية بالكاد تقدر. "ما زلنا نعيش في عالم شوفيني ، لكن بالتدريج ومع ثباتنا وكفاءتنا ونتائجنا ، جنبًا إلى جنب مع الطلب والقدرة التنافسية للسوق نفسه ، فإن هذا السيناريو سوف يتغير" ، كما يختتم الاستشاري الداخلي.

أنا لا أطرح نفسي كامرأة محرومة. أنا ببساطة أطرح كمحترف ، بغض النظر عن الجنس. يجب أن يتم العمل وتحقيق النتائج.

وفقا لإلسا ، والتحيز موجود ، لكنه محجوب. "لقد تطورنا كثيرًا ، ولكن لا يزال هناك تحيز في المناصب القيادية للمرأة ، على سبيل المثال." المساواة في الأجور هي معركة أخرى لم تفز بها النساء بعد. لا يزال هناك تقدير أعلى للرجل من المرأة في نفس الدور أو الدور ، مع نتائج متساوية. بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الأحيان نقوم بتجميع وظائف مختلفة؟ ، يشير المستشار.

التكتيكات التي تستخدمها لتبرز في الشركة هي أن تضع نفسها كمحترفة مختصة ، بغض النظر عن الجنس. "أنا لا أمتثل كامرأة محرومة. أنا ببساطة أطرح كمحترف ، بغض النظر عن الجنس. يجب أن يتم العمل وتحقيق النتائج؟

تاليتا لومباردي

محترف آخر هو دائما حول العديد من الرجال هو ريادة الأعمال Talita لومباردي. بالنسبة لها ، من المهم أن نفهم أن الرجال والنساء متكاملون ولا يدخلون في منافسة بين الجنسين ، لأن تقديرها ضمن مهنة هيمنة الذكور.

• التقدير يأتي مع النتائج. إذا كانت الشركة التي تعمل بها لا تقدر ، فمن المثير للاهتمام للغاية أن تبحث عن شركة أخرى يمكنها أن ترى هذه فرصة. في يوم من الأيام ، سوف يفهم المسؤولون التنفيذيون في مفتول العضلات ، بطبيعة الحال ، مقدار ما يخسرونه بالتمييز ؟، يؤكد صاحب المشروع.

بالنسبة إلى Talita ، فإن العمل في البيئات التي يسيطر عليها الذكور ينطوي على أشياء جيدة وأخرى سيئة. "قد يحدث أن يقلل الرجال من إمكانات المرأة ، وبما أننا نواجه تحديًا ، فإننا في نهاية المطاف نعمل بجدية أكبر لإثبات أننا أفضل مما نعتقد. الجزء الجيد هو أنهم غالباً ما يكونون أكثر حذراً عندما يتعلق الأمر بـ "لفت الأنظار" ، إنهم السادة ، إلخ.

أكبر صعوبة في الحصول على واحدة من هذه المهن التي يهيمن عليها الذكور ليست فهم إمكاناتك الخاصة. "قبل أي حكم خارجي ، نحتاج إلى أن نكون داخليًا جيدًا ، حتى لاتخاذ قرارات ، مثل الاستقالة. عندما نفرض أنفسنا ، لا يواجهونها.علينا أن نجادل مع النتائج ، وليس في الصراخ؟

التحيز ، بالنسبة لها ، لا يزال موجودا. هل لهذا السبب طوال حياتي المهنية وحتى اليوم كرجل أعمال أحاول أن أتحقق منه؟ كل حكم خارجي والثقة جديلة بلدي. ولكن هناك أوقات تريد أن تصرخ فيها وتهرب؟ بالنسبة لها ، تساعد الصفات الأنثوية في تطوير الشركة. لدينا شيئين رائعين: الحدس والسحر! إلى جانب القدرة على القيام بالعديد من الأشياء في نفس الوقت والعناية بشكل أفضل بفرقنا كأمهات.

ومع ذلك ، فإنه يجعل التحذير. الرجال والنساء كائنات مكملة. الشيء الكبير هو فهم قدرة بعضهم البعض على بناء فريق رائع. لكي تحظى بالاحترام والاستماع إليها ، تحضر نفسها. "أنا أعمل وأركز على النتائج وأفرض نفسي عليها. ليس هناك إجابة وحجة أفضل من التدريب العملي؟

إنه تحد دائم ، نحتاج إلى العمل بجد وإظهار الكثير من النتائج في البيئة الذكورية.

بالنسبة لفابيانا راينرت ، المدير التجاري ، تبرز في بيئة يسيطر عليها الذكور من المهم أن يكون التفاني والمشاركة والثقة والمعرفة والأخلاق. "إنه دائمًا تحدٍ ، نحتاج إلى العمل الجاد وإظهار الكثير من النتائج في البيئة الذكورية" ، كما يشير.

بالنسبة للمدير التجاري ، فإن التحدي الأكبر هو التغلب على التحامل. "الشعور هو أننا دائمًا في وضع غير مؤات لأننا امرأة. هل نحن بحاجة للتغلب على أنفسنا في كثير من الأحيان وإظهار القيمة اليومية؟ فيما يتعلق بالصفات الأنثوية ، تعتقد أن النساء أكثر تفانيًا وتركيزًا وملاءمة. هذه هي الميزة في أي موقف.

في الاجتماعات تقول إنها يصعب سماعها. خاصة عندما يكون الاتصال الأول أو الاجتماع الأول. لفرض هذه اللحظات ، لديها بعض التكتيكات. أحاول الدراسة وتحديث نفسي والبحث عن المعرفة وتكريس نفسي للعمل. بالإضافة إلى ذلك ، أحاول التحدث مباشرة وبقوة حتى يسمع الناس لي؟

جيوفانا هاوبنتال

جيوفانا Haupenthal هي مديرة حساب الابتكارات التكنولوجية 2S تكامل ويعمل أيضا لشركة يهيمن عليها الذكور. "أعتقد أن النساء يجب أن يستثمرن بشكل متزايد في التدريب لتعزيز معرفتهم وإظهار أنه يحدث فرقًا في الشركة".

يشير مدير الحساب إلى أن العمل في بيئة محاطة بالرجال يمكن أن يكون أفضل من أماكن العمل التي تضم نساء أكثر. "هذا أفضل بالنسبة لي من بيئة الإناث ، حيث غالبًا ما يتم تناول قضايا العمل شخصيًا وفي بيئة يغلب عليها الذكور لا يحدث".

ومع ذلك ، تؤكد أنه لا تزال هناك صعوبات كبيرة في أن تكون واحدة من النساء القلائل في الشركة. "واحدة من الصعوبات هي خطة الوظيفي والمكافآت ، والتي ليست مساواة" ، يلخص جيوفانا. أثناء عملها في اللجنة ، تذكر أنه لا يوجد مثل هذا الاختلاف في عملها.

للحصول على أداء أفضل ، لا تزال تستخدم صفاتها الأنثوية. أعتقد أنه في خدمة العملاء غالباً ما تحقق المرأة الولاء. نظرًا لكونها أكثر حساسية وانتباهًا ، فهي تعرف كيفية كسب العميل بشكل أفضل ، لا سيما في المناقشات الأكثر سخونة. عندما يتم معارضة العميل ، هل يمكن أن نحصل على مزيد من ألعاب الخصر ؟، تفاصيل Giovanna.

"أعتقد أن النساء اليوم بحاجة إلى رؤية أكثر عالمية تتجاوز سوق العمل. على سبيل المثال ، عند بدء محادثة ، يجب أن تعرف أفضل وقت لإظهار أنك لا تفهم فقط الأعمال ، ولكن أيضًا السياسة والاقتصاد والبيئة ، من بين مواضيع أخرى؟ ، تختتم بتقديم نصائح لأولئك الذين يريدون الحصول على مساحة في البيئات التي يهيمن عليها الرجال.

الآراء التي يعبر عنها المستجيبون لا تعكس بالضرورة موقف Le Baragosse.

حوار علمي مع ناتالي بورتمان والبروفيسور يوفال نوح هراري (أبريل 2024)