أنوثة القيادة من منظور العقل

أنا لا أحب الحركات الجنسية ، ولا أؤمن بالمساواة (وفقًا للمعنى العام للمساواة) ، ولا أحب القوانين أو الأفعال التي تفضل الجنس في سوق العمل. لست مرتاحاً للاحتفال بيوم المرأة لأنني أعتقد أنني غير منصفة للرجال لعدم سداد عطفهم. أعتقد أننا نعيش عملية ديناميكية حيث يحتل كل واحد مكانه ؛ وفي العالم هناك مجال للجميع.

فكر في ثلاثة متغيرات تطورية في هذا السؤال:

أولاً: أحد الأسباب التي تجعل الإنسان ما زال يقف في مكانه سوق العمل هو أن المرأة تاريخيا دخلت مؤخرا المشهد. مع مرور الوقت ، أعتقد أن أهمية التمييز بين الجنسين تميل إلى التقلص.

فلنفعل الرياضيات: منذ متى غادر الرجال منازلهم وذهبوا إلى السوق؟ طلب؟ توفير؟ منذ متى تدربت على هذا؟ ؟ منذ الأيام الأولى عندما ذهبوا للصيد لجلب الطعام.

والنساء؟ لقد اعتنوا بالحصاد ومساحة الأسرة والمنزل. النتيجة: منذ آلاف السنين ، تمت برمجة الرجال ثقافياً في سوق العمل ، وتاريخياً ، يعد هذا مجيء جديد للنساء.

على الرغم من أن النساء ساهمن دائمًا في كسب عيشهن في الوقت المناسب (انظر الثورة الصناعية عندما ذهبن مع الأطفال للعمل وفي الثقافات حيث يعينهم التقليد وظائف محددة) ، إلا أن هذا يعد مجيءًا حديثًا وعالميًا.

متحدثاً عن البرازيل ، ليس لدينا حتى 100 عام من إعداد الإناث للسوق. لذلك ، على مر السنين هذا الوجود ، بما في ذلك في المناصب القيادية، تميل إلى تحقيق المزيد من الإحصاءات المساواة.

المتغير الثاني: التغيير الثقافي يحدث في أدوار كل من الذكور والإناث. لم يعد الرجل مجرد المزود المادي ، تمامًا كما لم تعد المرأة هي الموفر والود فقط في حياة الأطفال والأسرة. مثل النساء ، والرجال امتياز القيم الجديدة.

من الشائع بشكل متزايد أن يأخذ الرجال أطفالهم إلى الطبيب أثناء وجود نساءهم في اجتماعات العمل. في هذا الديناميكي الجديد ، يتم تقسيم الأدوار المحلية والمادية وإعادة اختراعها طوال الوقت.

يدرك هذا الجيل أنه يجب على الوالدين حضور اجتماعات المدرسة أو طبيب الأطفال أو أي شيء مطلوب. بطريقة ما ، يخفف هذا التغيير الثقافي من تحول المرأة المزدوج ويعطيها مزيدًا من التفاني في العمل ، مما يزيد من فرصها في التقدم الوظيفي.

لقد تغير مفهوم الذكور عن الأبوة. تربى الفتيات مع حرية لعب كرة القدم وكذلك الأولاد للعب في المنزل. يريد الرجال بشكل متزايد أن يكونوا مع أطفالهم وهذا يساعد النساء في حياتهم المهنية.

أخيرًا ، يقدم المجتمع بعض الحقائق الواضحة: للإنسان أيضًا حياة أسرية ، يحتاج الأطفال إلى حضور الذكور في حياتهم وينتهي لم شمل الوالدين بالتعددية (وكما ترى ، لا يسمى هذا الحدث لم شمل الأم) ، يزيل الإحساس الخاطئ بأن النساء فقط يمكن أن يكون لهن نقطة تحد في الحياة المهنية عند الأسرة والأطفال ؛ ببساطة لأن الرجال لديهم لهم أيضا!

المتغير الثالث: رغم أن النساء يقضين وقتًا أطول معهن المهنة المنزلية والعائلية؟ (بما في ذلك الدور البيولوجي للحمل) ، وتقوم 80٪ من الشركات بتقييم هذا العنصر عند التوظيف ، تساعد التكنولوجيا على تلبية احتياجات النساء للتوفيق بين مهنتهن المهنية وتطلعاتهن العائلية.

لا يمكن إنكار أن معظم النساء يصبحن حوامل وأنجبن أطفالاً وأنجبن أسرة. ولكن مع التكنولوجيا المتاحة اليوم ، أصبح من الممكن بشكل متزايد للمرأة ممارسة قيادة حتى يجري بعيدا جسديا عن الشركة. بالمناسبة ، القائد الجيد هو الذي ينشئ فريقًا يمكنه الإنتاج بدون وجوده.

بالإضافة إلى ذلك ، تخلق أجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف الذكية والتقنيات الأخرى ديناميكية جديدة يجلب فيها الأشخاص العمل إلى منازلهم ، وعند الضرورة ، يدخلون حياتهم الشخصية خلال ساعات العمل دون الإضرار بالشركة والمهنة.

أنا مسؤول تنفيذي ، أم ، زوجة ، أخت ، ابنة ، رياضي ، جارة ، وصديقة مثلك (سواء أكانت ذكراً كان أم أنثى) أتولى أدواراً مختلفة. أعلم أنها ليست رحلة سهلة ، لكن هذا كان الخيار الذي اخترته. كل القيادة تتطلب الاستقالةتماما مثل كل خيار.

كنت أعرف أنني أواجه عقبات ، ولكني أستعد كل يوم لإزالة هذه العقبات (أفضل التخلص منها ، إذا كان يجب علي العودة مرة أخرى). وأعتقد في المستقبل حيث الجدارة و ملامح القيادة وتناقش الأهم من ذلك ، دون أن تتجاهل أن الرجال والنساء هم من حقائق عالم الشركات في أي موقف ومع خلاياهم العصبية ، والعواطف ، التستوستيرون أو هرمون الاستروجين لديهم الكثير للمساهمة في مستقبل الإدارة في العالم.

في المقال القادم سوف نفكر القيادة النسائية من منظور العاطفة ، من منظور الوجودي. ولا تنس المقارنة بين المادتين حتى ننشئ معًا هوية عمودنا. أراك في المرة القادمة!

#ما وراء المنظور - كلام#خطير حول #خفايا #جسد #المرأة !!! (أبريل 2024)